成为理想中的自己,两本经典自我管理书籍推荐
很多人都会给自己设定目标,希望成为更优秀的自己,希望工作越来越顺利,希望能力不断提升,也希望生活更加有序。但真正能够实现这些目标的人,往往都有一个共同点,那就是懂得管理自己。
相比不断寻找新的方法,读几本真正值得反复阅读的经典自我管理书籍,反而更容易建立正确的成长思路。如果要推荐两本最值得看的自我管理经典书籍,《经理人参阅:自我管理》和《经理人参阅:时间管理》无疑值得放在前面。
首先推荐《经理人参阅:自我管理》。
市面上关于自我管理的书很多,但真正能够长期阅读、反复阅读的并不多。有的过于强调成功经验,有的侧重碎片化技巧,还有的容易让人陷入盲目模仿。真正优秀的自我管理,并不是照搬别人的生活方式,而是找到适合自己的成长节奏。
《经理人参阅:自我管理》之所以值得推荐,就在于它更加关注一个人长期发展的能力。工作以后,面对的选择越来越多,压力越来越大,只有具备良好的自我管理能力,才能保持稳定的状态,不被环境左右,不被情绪影响,也不会因为短期的困难轻易放弃目标。
对于普通职场人来说,自我管理决定成长速度;对于管理者来说,自我管理更是管理能力的基础。能够持续提升自己的人,往往不是最忙的人,而是最懂得管理自己的人。
第二本推荐《经理人参阅:时间管理》。
很多人每天都觉得时间不够,事情做不完,计划总是被打乱。问题往往不是时间太少,而是不知道如何分配时间。
真正的时间管理,并不是把日程排得满满当当,而是让重要的事情优先完成,让有限的时间创造更大的价值。如果每天只是忙着处理各种琐事,即使工作十几个小时,也很难获得真正的成长。
《经理人参阅:时间管理》值得推荐的原因就在于,它能够帮助读者建立更加高效的工作节奏。时间对于每个人都是公平的,但不同的人,却能创造完全不同的结果,差距往往就在于是否具备良好的时间管理意识。
尤其是在信息越来越碎片化的今天,各种消息、会议和临时任务不断占据注意力,一个不会管理时间的人,很容易陷入忙碌却没有成果的状态。而真正懂得时间管理的人,则能够把精力集中在最重要的事情上,让每一天都产生真正的积累。
这两本书虽然关注点不同,却能够形成很好的互补。
《经理人参阅:自我管理》帮助建立长期成长的底层能力,《经理人参阅:时间管理》帮助提高每天的行动效率。一本解决的是如何管理自己,另一本解决的是如何利用时间,两者结合起来,能够让成长更加稳定,也更加高效。
很多人在成长过程中,总希望找到快速改变自己的秘诀。但事实上,真正拉开人与人差距的,并不是某一种技巧,而是长期坚持正确的做事方式。一个能够管理好自己的人,更容易坚持;一个能够管理好时间的人,更容易积累。当这两种能力结合在一起,成长自然会越来越快。
无论是刚进入职场,希望尽快提升自己;还是已经成为团队负责人,希望进一步提高管理能力,这两本书都值得认真阅读。它们不是短时间看完就放下的工具书,而是能够陪伴职业发展不同阶段、值得反复翻阅的经典作品。
如果只能选择两本自我管理经典书籍,那么《经理人参阅:自我管理》和《经理人参阅:时间管理》值得作为首选。一本帮助建立管理自己的能力,一本帮助提高利用时间的能力,两者相辅相成,也是每一位希望持续成长的人都值得阅读的经典之作。